Connaissez-vous ?

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Une vraie formation de qualité en présence d'un formateur professionnel et d'un groupe interactif !

360 Feedback® : bâtir un plan concret de développement personnel

Les bénéfices :

Une démarche structurante, humaniste, bienveillante et non compatissante
Apporte un regard plus large de l'image que l'on renvoie
Permet d'obtenir un plan de développement personnel sur des attitudes observables
Déclenche une appétence au changement de soi 
Un meilleur intérêt de son impact sur son entourage professionnel

Dans quels cas opter pour un 360° ?

Votre entreprise a définie une stratégie d'évolution et vous avez besoin de développer son potentiel humain?
Vous souhaitez que le management, les collaborateurs se connaissent mieux pour évoluer et faire évoluer l'entreprise.
Vous avez l'intention de faire monter en puissance un individu ou/et un groupe d'individus mais ne savez pas par quel bout commencer?
Vous constatez un besoin d'accompagnement et voulez une démarche concrète et mesurable?
Alors cette méthode est faite pour vous.

Le 360° c’est quoi ?

C’est une méthode de diagnostic qui permet à une personne ou/et un groupe de personnes, de mieux connaitre ses attitudes et comportements via l'effet miroir de l'ensemble du système dans lequel elle travail (N+1 - ses pairs - ses collaborateurs - ses partenaires internes et/ou externes et lui-même). Cette démarche peut avoir deux buts : Celui de l'évaluation d'un membre de l'équipe ou celui de l'évolution d'un membre de l'équipe. Chez REVEL'AXIONS nous ne pratiquons que des Feedback 360° dans le seul but de permettre et de guider l'évolution d'un Dirigeant, Manager, collaborateur. Dans ce cas la restitution de la synthèse réalisée après l'interview des personnes mentionnées (soit par le bénéficiaire soit par un tirage au sort) dans le protocole se fait uniquement au bénéficiaire du 360. Le N+1 n'aura que le compte rendu du dérouler de la mission dans son ensemble pour savoir si la démarche s'est bien passée ou si des difficultés sont apparues. La synthèse 360 apporte un document concret sur lequel le bénéficiaire peut observer ce qu'il pense de lui (son auto-évaluation) et que les autres personnes de son entourage professionnel pensent de lui. L'outil donne une vision claire des points forts et propose les axes d'amélioration. Il est un support précieux pour une mission de coaching ou un suivi personnel au fil de l'année. 

Comment se passe concrètement un 360° ?

Ce processus se passe en plusieurs phases comme suit:
- Rencontre avec le dirigeant pour s'assurer que l'action 360 est judicieuse (nous avons un pré-diag de début de mission)
- Recenser les besoins, les attentes, les objectifs et les informations précises pour établir une offre d'accompagnement
- Suivant la taille du 360° (nombre de personnes concernées) il sera complètement administré chez REVEL'AXIONS ( création des questionnaires - interviews - synthèses et  restitutions) ou administré en partie ( élaboration de la trame de questionnaire - restitutions) le reste ( interviews et synthèses) se fera sur une plateforme professionnelle avec laquelle nous collaborons.
- Après acceptation de la lettre de mission : Réunion de travail avec le dirigeant ou la personne en charge du 360 pour définir les "Bénéficiaires" - les objectifs par bénéficiaires - qui sera les répondants entre N+1 - Pairs - Collaborateurs - Partenaires externes/internes - clients. Qui désigne les noms des personnes interviewées dans les catégories choies?
- Création du/des questionnaires chez REVEL'AXIONS ou sur la plateforme.
- Etablir l'agenda des interviews
- Interviews ( Bénéficiaires + Répondants)
- Réalisation des documents de synthèses
- Restitution au N+1 sur le déroulement du processus
- Restitutions aux bénéficiaires 
- Fin de mission

Pourquoi un 360° plutôt qu'autre chose ?

Notre expérience dans la conduite du changement et celle de la performance par le développement personnel, nous montre que beaucoup d'entreprises restent frileuses sur les démarches de coaching par manque de supports tangibles. Le 360° Feedback apporte une réponse concrètement : "une feuille de route détaillée"
Ce plan d'évolution personnelle permet soit de guider le bénéficiaire vers ses objectifs en toute autonomie, soit de prévoir un accompagnement spécifique avec un professionnel.
Dans tous les cas savoir précisément ce que les autres perçoivent de nous est une force dans la vie.

Conditions et tarif d'un 360° :

Chaque accompagnement 360° est unique. Les devis sont réalisés sur mesure suivant les besoins de l'entreprise.
Contactez-nous par mail ou téléphone ou remplissez le formulaire ci-dessous et rencontrons-nous pour voir ensemble ce qui est possible.

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Contact

Expert en développement personnel de réussite

Parc des Glaisins • Immeuble ALTITUDE • 3ème étage
5, avenue du Pré Félin • 74940 Annecy-le-vieux

+33 (0)6 50 90 14 84

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Si vous lisez ces lignes, c'est que vous avez déjà entamé une démarche ! On en parle autour d'un café ?

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